نمایه کنفرانسهای تخصصی کشور به زودی منتشر می شود
 
    صفحه اول | English Page شنبه 16 شهریور 1387  
 

ISSN 1735-5540

منو اصلی

بانک مقالات:
· جستجو در مقالات داخلي
· لیست کنفرانسهای داخلی
· جستجو در مقالات خارجي
بانک پروژه ها و تحقیقات
· پروژه ها و تحقیقات
· پروژه های محاسباتی
· پروژه های تحقیقاتی
· گزارش آزمایشگاه
· گزارش کارآموزی
· نمونه سوالات امتحانی
· نقشه های ساختمانی و جغرافیایی
بانک اطلاعاتی شرکتها
· جستجوی تخصصی شرکتها
· دایرکتوری شرکتهای عمرانی
· اعضای انجمنهای تخصصی
درباره سیویلیکا
· سیویلیکا در یک نگاه
· اهداف و ارزشها
· مدیران و مشاوران
· سیویلیکا در رسانه ها
· نمایندگیهای فروش
حمایت و پشتیبانی
· راهنمای سایت (نگارش 1.61)
· ارتباط با امور کاربران (پشتیبانی)
· دریافت نرم افزار FireFox
· دریافت نرم افزار AcrobatReader 8.1
· دریافت قلم های فارسی
واژه نامه تخصصی عمران
تقویم کنفرانسها
حمایت از کنفرانسها

10 کنفرانس جدید

1. دومين كنفرانس بين المللي فناوري اطلاعات و دانش
2. كنگره بين المللي اخلاق زيستي
3. چهارمين كنفرانس بين المللي مديريت پروژه
4. دهمين كنفرانس سراسري شبكه هاي توزيع نيروي برق
5. اولين كنفرانس معادن روباز ايران
6. پنجمين كنفرانس بين المللي مديريت
7. پنجمين كنگره تغذيه ايران
8. همايش انجمن كتابداري و اطلاع رساني ايران
9. دومين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك
10. اولين همايش ملي توسعه قابليتها و ظرفيتهاي مهندسي در شركتهاي ايراني

مشاهده سایر مجموعه مقالات
  مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی به سیویلیکا افزوده شد.  
كنفرانس، نمايشگاه

23 مقاله ارائه شده در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی که 13 و 14 آذر ماه 1385 توسط سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شده است، به صورت کامل به بانک مقالات سيويليکا افزوده شد. این مقالات در 328 صفحه ارائه شده اند.



1. عارضه يابي در مديريت منابع انساني : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان
2. عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
3. طراحي نظام جامع توسعه مديران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران )
4. ساخت و استاندارد سازي مدل خشنودي شغلي كاركنان بانك سپه بر مبناي مدل EFQM
5. روند هاي نوين مراكز ارزيابي در تطبيق كانديدا هاي مديريتي با پست سازماني در ايران خودرو
6. توسعه معنوي كاركنان
7. ارزيابي رويكرد هاي فلسفي و پارادايم هاي تحقيق و نظريه پردازي پيرامون توسعه منابع انساني (HRD)
8. ارزيابي مديريت كيفيت فرآيند آموزش در سازمان هاي دولتي
9. ارايه يك مدل رياضي جهت سنجش رضايت شغلي
10. پيش بيني پذيري اخلاقي سازمان و توسعه منابع انساني
11. پياده سازي استاندارد توسعه گر كاركنان و نقش آن در اثربخشي فرآيند مديريت و توسعه منابع انساني سازمان هاي توليدي (تجربه شركت فولاد مباركه )
12. چالش هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي ايران
13. نقش توسعه استاندارد شايستگي در حرفه اي تر شدن مديريت منابع انساني
14. نقش توسعه منابع انساني در تعريف، تعميق و پيشبرد اخلاقيات، ارزش ها و فرهنگ سازماني
15. نقش نقل و انتقال كاركنان در افزايش بهره وري نيروي انساني با نگاهي به اجراي روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شركت ملي نفت ايران
16. مطالعه تطبيقي روش هاي انتخاب و استخدام كاركنان در كشورهاي مختلف «مورد كاوي: آزمون استخدامي ادواري در ايران»
17. مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوي تعالي سازماني - 1384
18. مديريت تجربه، مبناي رشد و توسعه سرمايه هاي فكري در سازمان
19. مدل كسب و كار مديران منابع انساني به عنوان شريك استراتژيك سازمان
20. فعاليت نظام مند در توسعه رهبري با عنايت به رويكرد شايستگي ه
21. THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION
22. The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)
23. THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT
ارسال شده در مورخه: سه‌شنبه، 20 شهريور، 1386 توسط civilica

 

امتیاز دهی به مطلب

امتیاز متوسط : 4
تعداد آراء: 1


لطفا رای مورد نظرتان را در مورد این مطلب ارائه نمائید :

عالی
خیلی خوب
خوب
متوسط
بد

انتخاب ها


 چاپ این مطلب چاپ این مطلب
News ©
دفتر سیویلیکا: تهران، خیابان کارگر شمالی، بالاتر از پمپ بنزین امیرآباد، کوچه زمرد، شماره 22، طبقه دوم. تلفن: 88008044 - نمابر: 88335451
PHP-Nuke and SAVAFA