علی اصغر میرک زاده - استادیارترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه رازی کرمانشاه
مجید بهرامی - دانشجویان کارشناسی ارشد توسعه روستایی وترویج و آموزش کشاورزی
وحید علی ابادی - دانشجویان کارشناسی ارشد توسعه روستایی وترویج و آموزش کشاورزی

بازده و کارایی ادارات و سازمان ها با شرایط ایده آل و مطلوب، فاصله ای بسیار دور دارد و این بخش که به نوعی با تمامی اقشار جامعه در ارتباط است، قادر به نمایش تمامی پتانسیل ها و توانایی های خویش نمی باشد. در سازمان ها، با داشتن زنجیره ای متشکل از سرمایه های انسانی، اقتصادی لزوم وجود یک حلقه در این زنجیره به شدت احساس می شود و آن حلقه چیزی به جز سرمایه اجتماعی نمی باشد. در این مقاله سعی شده تا خوانندگان را با مفهوم سرمایه اجتماعی و شاخص های بارز آن آشنا نموده و با بررسی ابعاد، نظریه ها و تقسیم بندی های متنوع در این مورد، نقش آن را در پیشبرد متعالی اهداف سازمانی، مورد واکاوی قرار داده و مدیران و مسئولین سازمانی را به توجه بیشتر بر این مقوله مهم و اساسی هدایت نماییم، تا به نوعی چراغ هدایت سازمان ها برای رسیدن به برنامه ها و اهداف خود باشد

سرمایه اجتماعی، شاخص ها، مدیران سازمان، اعتماد اجتماعی