سماء خواجوی - دانشجوی کارشناسی، گروه علوم انسانی، رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان پردیس بنت الهدی، اردبیل، ایران
پریناز امینی - دانشجوی کارشناسی، گروه علوم انسانی، رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان پردیس بنت الهدی، اردبیل، ایران

ساختارهای سازمانی جدید به سرعت در حال تغییر و تحول بوده وعلاوه بر پیچیده تر شدن روابط فردی، مسیرهای ترقی نیز کوتاه و تخت تر شده و در این مسیر سازمان ها و منابع موجود انسانی در آنها نیز تحت تاثیرعوامل و تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله می توان به سکون زدگی شغلی اشاره نمود. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر بهزیستی روان شناختی و کیفیت زندگی بر کاهش سکون زدگی شغلی در مشاوران می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مشاوران مدارس در شهر اردبیل در سال تحصیلی 99-1389 را تشکیل می دهند که حجم جامعه آماری تحقیق تقریبا به تعداد 720 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش خوشه ای چند مرحله ای است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 250 بدست آمده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد متغیر بهزیستی روانشناسی (پذیرش خود، تسلط محیطی، روابط مثبت با دیگران، هدف در زندگی، رشد فردی و استقلال) و ابعاد کیفیت زندگی (سلامت جسمانی، سلامت روانی، سلامت محیطی و سلامت اجتماعی) به عنوان متغیرهای پیش بین بر سکون زدگی شغلی در مشاوران تاثیر معکوس معنی داری وجود دارد.

بهزیستی روان شناختی، کیفیت زندگی، سکون زدگی شغلی، مشاوران