فاطمه ستاک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
رضا زعفریان - دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مصطفی علیمیری - دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

این مطالعه در تلاش است تا بین ابعاد مختلف تسهیل کننده های مکانیزم یادگیری سازمانی و فرآیند شناسایی فرصتهای کارآفرینی سازمانی ، ارتباط برقرار کند. با انجام این پژوهش نسبت به مؤلفه های یادگیری سازمانی و فرصتهای کارآفرینی بینش پیدا خواهد شد و مشخص می شود که سازمانها برای یادگیری به چه چیزهایی نیاز دارند و چگونه از آنها در جهت شناسایی فرصتهای کارآفرینی استفاده خواهند نمود. چهارمؤلفه ی تسهیل کننده یادگیری سازمانی موردتأکیددر این تحقیق عبارتند از یک) محیط یادگیرنده، دو)شناسایی نیازهای یادگیری و توسعه، سه) برآورده کردن نیازهای یادگیری و توسعه وچهار) به کارگیری یادگیری در محیط کار. فرآیند شناسایی فرصتهای کارآفرینانه در سازمان در پنج مرحله (آمادگی، پرورش، ارزیابی، بصیرت و به جزئیات پرداختن) و دو فاز(فاز اکتشاف و فاز شکل گیری) دسته بندی می شود.

یادگیری سازمانی، شناسایی فرصتهای کارآفرینی، شرکتهای بیمه