عبدالقادر تکه ئی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
سعیده ظفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران

ارزیابی عملکرد در تسهیل سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. شاید هیچ یکاز وظایف مدیران دشوارتر از ارزشیابی عملکرد زیردستان نباشد ولی ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها وقابلیت های آنان از وظایف اصلی مدیران است. باید توجه داشت گاهاً عدم وجود سیستم ارزشیابی، بهتر از وجودسیستم ارزشیابی معیوب است؛ چرا که می تواند باعث تضعیف روحیه کارکنان گردد. در این میان بررسی چالش هاو علل ناکامی، عوامل محرک و بازدارنده پیاده سازی و تکامل نظام های سنجش عملکرد نقش مهمی در بهسازی واعتلاء آنها عهده دار هستند. لذا با توجه به اهمیت نقش ارزیابی عملکرد در توسعه و بهبود عملکردهای سازمانی،در این مقاله مروری سعی شده است ابتدا به مفاهیم اولیه ارزشیابی عملکرد پرداخته شود، سپس با گذری ازمزایای آن، چالش های ارزیابی عملکرد از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد.

عملکرد، ارزیابی عملکرد، ارزیابی علمکرد کارکنان، چالش ها