عبدالحمید ارشادی - کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد بندر عباس، هرمزگان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه انجام شد. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه به حجم ۲۴۵ نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع شد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه ی استاندارد رهبری خدمتگزار لاب (۱۹۹۹)، چرخش شغلی هسن هو و همکاران (۲۰۰۶) و تعهد سازمانی می پر و آلن (۱۹۹۰) بود که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS19 و isrel8 . 8 او از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر مستقيم رهبری خدمتگزار بر چرخش شغلی و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم چرخش شغلی بر تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. نقش میانجی چرخش شغلی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای تعهد سازمانی مورد توجه قرار گیرد رهبری خدمتگزار و چرخش شغلی می باشد.

رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی، چرخش شغلی، کارکنان، آموزش و پرورش منطقه رودخانه.