محسن رضایی - مدیر تامین شرکت قالبهای بزرگ صنعتی سایپا MBA از دانشگاه Kempten المان
محمدابراهیم شیراقایی - مسئول ارزیابی پیمانکاران شرکت قالبهای بزرگ صنعتی سایپا فوق لیسانس م
اشکان مزدگیر - مدیر تضمین کیفیت شرکت پیشروان راهبر صنعت فوق لیسانس مهندسی صنایع

اگرچه امروز شرکتهای دنیا به سوی برون سپاری درحرکت هستند تا به منافعی همچون کاهش هزینه ها دسترسی به تکنولوژی پیشرفته و ... دست یابند. لیکن تفاوت در فرهنگهای سازمانی و پیچیدگی مدیریت روابط ایجاد شده در برون سپاری می توانند موجب شکست یا عدم رضایت باشند. در این مقاله سعی شده است که تاثیرات فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر بر شکل گیری و تکامل روابط کاری و ارتباطات بر برون سپاری درشرکتهای ساختمانی ایرانی بررسی شود تا اولا رابطه و تاثیر گذاری جنبه های مختلف فرهنگ سازمانی بر میزا ن تمایل به برون سپاری در شرکتهای مختلف برون سپاری کننده مشخص شود ثانیا میزان تشابه فرهنگی در رضایت زا برون سپاری و یا موفقیت در برون سپاری از دیدگاه سازمان برون سپاری کننده مورد بررسی قرارگیرد. برای تعیین صحت فرضیات مطروحه درمورد تاثیر فرهنگ سازمانی بر برونسپاری 10 شرکت ساختمانی مشتری برون سپار کننده و 75 شرکت فروشنده پیمانکار مورد مطالعه موردی قرار می گیرند و اطلاعات جمع اوری شده با ازمونهای اماری انالیز می شوند.

برون سپاری، فرهنگ سازمانی، اندازه گیری فرهنگ سازمانی، تشابه فرهنگی