پیمان یارمحمدزاده
بهار عنایتی
زهرا شعوری میلانی

زمینه: توسعه‌ی هر سازمان در سایه­ی  نهادینه‌سازی فرهنگ تغییر سازمانی، پذیرش آن از جانب کارکنان و پرهیز از رفتارهای غیراخلاقی است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه ارزش­های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان می باشد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی و  مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش  نمونه گیری تصادفی ساده163 نفر انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های ارزش‌های شخصی، رفتار غیر اخلاقی و تعهد به تغییر سازمانی استفاده شد. جهت آزمون سؤال‌های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار آماری  Amos Graphic  استفاده شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر بر وجود رابطه معنادار بین شاخص­های ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی دلالت دارد. هم­چنین نتایج بیانگر برازش مطلوب بین مدل تدوین شده با مدل تجربی آزمون شده بود و در مدل تحلیل مسیر ضمن نشان دادن اثر منفی رفتارهای غیراخلاقی بر ارزش­های شخصی، نقش میانجی ارزش های شخصی در رابطه میان رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی تأیید شد. نتیجه‌گیری: طبق یافته های مطالعات قبلی، شاخص‌ رفتار اخلاقی و ابعاد آن همراه با ارزش های شخصی تاثیر مستقیمی بر تعهد به تغییر سازمانی دارند. افرادی که اصول و معیارهای اخلاق سازمانی را  رعایت نمی­ کنند ارزشهای شخصی و اخلاقی شان نیز تاثیر منفی گرفته و نمی ­توانند تعهدی به تغییر مثبت سازمانی داشته باشند.  

Immoral behavior, Personal values, Commitment to organizational change, رفتار غیراخلاقی, ارزش‌های شخصی, تعهد به تغییر سازمانی