محسن شاطریان - گروه آموزشی جغرافیا و اکوتوریسم دانشکده منابع طبیعی و علوم زمین- دانشگاه کاشان
صدیقه کیانی - گروه آموزشی جغرافیا و اکوتوریسم دانشگاه کاشان
مهدی واعظی - گروه آموزشی جغرافیا و اکوتوریسم دانشگاه کاشان

مفهوم برند کارفرما با ارائه بهترین تصویر از یک سازمان، با هدف اثرگذاری بهینه بر کارکنان فعلی و آینده پتانسیلی بالا برای جذب کارکنان خلق می­نماید. بهاینترتیب چنین بیان می­شود نگرش مثبت نسبت به کارفرما بسترساز جذب و ماندگاری کارکنان سازمان خواهد بود. ازاین­رو پژوهش حاضر به تبیین و رتبهبندی عوامل موثر بر ارتقای برند کارفرما در هتلداری کاشان پرداخته است. پژوهش در زمره پژوهش­های توصیفی تحلیلی و به لحاظ روش اجرا میدانی مبتنی بر پرسشنامه است. جامعه آماری کارکنان مراکز اقامتی شهر کاشان است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونهای ۱۶۵ نفره به شیوه تصادفی طبقهای انتخاب گردیده است. نتایج حاصل از آزمونهای تی تک نمونه­ای در نرم افزار SPSS و نیز مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS بیانگر آن است تحصیلات و توانایی علمی، امکانات مادی و غیرمادی، ادراک افراد شاغل از اعتبار در سازمان کارفرما، عوامل خارجی، محیط و شرایط کاری و فرصتهای پیشرفت و رشد شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد در تبیین برند کارفرما اثر مثبت و معناداری دارد.

ادراک کارکنان, برند کارفرما, رضایت شغلی, مراکز اقامتی, شهر کاشان