ضرورت تدوین دوره های آموزشی ضمن خدمت در شهرداری ها

در جامعه امروزی اغلب کشورهای توسعه یافته برای بقاء، رشد و تداوم توسعه، بخش قابل توجهی از درآمد ملی خود را به طرقمختلف صرف آموزش و تربیت نیروی انسانی می نمایند و با تعلیم مهارت های ضروری به کارکنان، میزان بهرهوری آنان را افزایشمیدهند. به علاوه، اجرای برنامه های آموزشی در سازمان، پرورش استعدادها، جامع نگری و پایبندی افراد به ارزش های سازمانیرا تقویت می نماید. از طرف دیگر، اهمیت این امر برای بعضی از سازمانهای بزرگ به حدی رسیده که خود به تامین مراکزتربیت نیروی انسانی دست زده اند. هر سازمان در برنامه آموزش نیروی انسانی خود جهت ها و تاکیدهایی را منظور می کند تا ازاین طریق بتواند در راستای اصلاح رفتار کارکنان خود تغییراتی را به وجود آورد.در این بین رشد تخصص نیروی انسانی شهرداری هابیش از پیش مورد توجه و تاکید این سازمان قرار گرفته است؛ تاکیدی که در کوشش های مدیریت نوین، تحولی چشمگیر بهشمار می آید. به بیان دیگر، اکنون وظایف کارکنان شهرداری در ردیف اساسیترین وظایف هر مدیر قرار گرفته است. در اینراستا مهمترین وظیفه مدیر آن است که با تدوین مستمر برنامه های آموزش ضمن خدمت فرهنگیان، راه تغییر و بهبود کارکنانرا هموار نماید. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر ضرورت تدوین دوره های آموزشی ضمن خدمت در شهرداری ها بااستفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان داد گذراندن دوره های آموزشی موجب افزایش مهارت های فنی، مهارت هایشناختی، افزایش نظم و انضباط، افزایش روحیه تعاون و همکاری، نحوه استفاده از منابع و وسایل، کارشناسان شهرداری هامی شود همچنین بین نظرات آزمودنی ها در مورد هر یک از متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت، سن، مدرک تحصیلی، سابقهتفاوت وجود دارد. بنابراین اولین اقدام برای نایل آمدن به این هدف یا توسعه پایدار، ارتقای کیفی نیروی انسانی است.

کلیدواژه ها:

دوره های آموزشی ، کارایی ، شهرداری ها