مجتبی رفیعی - استاد یار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مهدی بندرخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

یکی از موضوعاتی که امروزه از اهمیت زی ادی برخوردار است توانمندسازی کارکنان و عوامل مؤثر برآن میباشد.دراین تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی درخصوص رابطه سیستم های مدیریتی و توانمندسازی کارکنان ارایه گردیده است .فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح استقرار سیست مهای مدیریت یکپارچه بر ». میباشد توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند اثرو سه فرضیه فرعی تحقیق نیز به شرح ذی ل بی ان شده « دارداست:.منظور از سیست مهای مدیریتی در این تحقیق سه استانداردسیستم مدیریت کیفیت ای زو 9001 ، سیستم مد یریت محیط زیست ایزو 14001 و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایزو 18001 بوده وهمچنین توانمند سازی کارکنان نی ز از پنج بعد (فرهنگ، مشارکت در اطلاعات، توسعه شایستگی، تدارک منابع و حمایت) مورد بحث و بررسی و قرار گرفته است.روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند میباشد. که شامل 480 نفرو حجم نمونه 100 نفر در نظر گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزارSPSS نتایج به دست آمده براساس فرضیه اصلی نشان میدهد که :0/ استقرار سیستم ها ی مد یریتی با ضر یب همبستگی 802 بطور مؤثر و قوی بر توانمندسازی کارکنان رابطه دارد.همچنین یافته های تحقیق حاکی از آن است که استقرار سیستم0(کمترین همبستگ ی)، / مدیریت زیست محیطی با ضریب 6330/ استقرار سیستم مدیریت کیفیت با ضر یب همبستگ ی 733(همبستگی متوسط) و استقرار سیستم مدیریت ایمنی و0 بیشترین تأث یر را / بهداشت شغلی با ضریب همبستگی 833در توانمندسازی کارکنان دارد.

سیستم های مدیریت یکپارچه ،IMS سیستم مدیریت کیفیت ISO9001سیستم مدیریت محیط زیست ،ISO 14001 سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی OHSAS18001 توانمندسازی کارکنان