غلامرضا بردبار - استادیار دانشگاه یزد
دل آرام یونسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

درزمان کنونی سازمان های تحت فشارهای شدید رقابتی می باشندو از سوی دیگر سازمان ها به کارهای خدماتی و به کارهایی که به دانش خاص نیازدارند روی آورده اند درن تیجه این مشاغل به کارکنان ماهر و متخصص نیاز است با درنظر گرفتن این حقیقت که مهمترین سرمایه سازمان ها نیروی انسانی آنها می باشد برای سازمان به ویژه صنایع پیشرفته استخدام افرادی که واحد شرایط لازم برای شغل و دارای مهارت و تخصص لازم باشند یک امر حیاتی است که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند از این رو سازمان ها نیازمند روشهای نوین برای استخدام و انتخاب نیروی انسانی می باشند دراین تحقیق از طریق بسط چارچوب داده کاوی براساس درخت تصمیم گیری و تکنیک وابسته سازی مدل مناسبی برای انتخاب نیرویانسانی طراحی شد از توانایی این مدل کشف عوامل و قواعد موثر برعملکرد نیروی انسانی و الگوها ی پنهان بین وضعیت کارکنان با کارایی و اثربخشی آنها است

داده کاوی، درخت تصمیم، مدیریت منابع انسانی، انتخاب نیروی انسانی، بهره وری