پروانه گلرد - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران
علیرضا کلانتری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بر اساس نقش میانجی تسهیم دانش می باشد روشپژوهش توصیفی - تحلیلی می باشد که به صورت میدانی انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) تشکیل دادند حجم نمونه تحقیق باتوجه به رابطه کوکران ۳۸۵ نفر در نظرگرفته شد در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از ۳ پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳)، پرسشنامه استاندارد رفتار کارآفرینی نوآورانه (کانتر، ۱۹۸۸) و پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش (شی و لو، ۲۰۰۱) استفاده گردید برای سنجش پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ و در نهایت برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد نتایج این پژوهش نشان می دهد بین عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد اما عدالت سازمانی تاثیری بر تسهیم دانش ندارد همچنین بین تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

عدالت سازمانی، رفتارکاری نوآورانه، تسهیم دانش، کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)