سوگند سدیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد،ایران
احمدرضا اصغرپور ماسوله - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه فردوسی مشهد ، ایران
حسن حسین زاده - کارشناس مطالعات سازمان عمران شهرداری مشهد
طیبه غنی آبادی - مسئول امور کارگزینی سازمان عمران شهرداری مشهد

سازمان عمران شهرداری مشهد به عنوان نهادی که فعالیت هایش می تواند زمینه رشد و توسعه شهری را رقم بزند، مستلزم تلاش بی وقفه کارکنان ان است ، پس بررسی میزان رضایت شغلی انان ضروری است . هدف این تحقیق سنجش رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان عمران شهرداری مشهد است و سوال اصلی تحقیق ، میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی انان است . روش تحقیق پژوهش حاضر، روش کمی و پیمایشی است . روش گرداوری داده، پرسشنامه است . از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، بری فیل و ورث به صورت تلفیقی استفاده شده است . جامعه اماری ، کلیه افراد مشغول به کار در سازمان عمران شهرداری مشهد، که تعداد انها برابر ۱۰۰۰نفر است ، بوده است . حجم نمونه ۱۷۶ نفر براورد شده است . نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین امنیت شغلی و رضایت شغلی ، ارتباط با مافوق و ارتباط با همکاران و رضایت شغلی ، تسهیلات و امکانات رفاهی و رضایت شغلی ، مشارکت در تصمیم گیری ها بر رضایت شغلی ، امکان ارتقای شغلی بر رضایت شغلی و بین میزان دریافتی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. اما بین نوع استخدام و رضایت شغلی ، رابطه معناداری مشاهده نشد و فرضیه ی سابقه کار بر رضایت شغلی تاثیرگذار است ، به صورت معکوس معنادار شد. یعنی هرچه سابقه کار افزایش پیدا کند، رضایت شغلی کاهش پیدا می کند.

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، سازمان عمران، پرسشنامه