علیرضا روانخواه - کارشناسی اقتصادبازرگانی دانشگاه تهران تهران ایران
علیرضا فتحی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران شمال تهران ایران
نسیم جعفری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران شمال تهران ایران

این مقاله به بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین در سازمان می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی، و رهبری نیز از عناصر کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود؛ بنابراین مطالعه نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان حائز اهمیت است. در این پژوهش از ابعاد شش گانه فرهنگ سازمانی هافستد استفاده شد و رابطه هریک با رهبری تحول آفرین سنجیده شد همچنیناین تحقیق از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی بوده و روش جمع آوری داده ها، میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد. بر این اساس از میان پرسشنامه های توزیع شده در شهرداری استان تهران ۳۸۴ پرسشنامه در تجزیه و تحلیل ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی فرهنگ سازمانی به واسطه شکل دهی ارزشها و باورهای حاکم در سازمان از نقش قابل توجهی در ایجاد و حفظ بستر لازم برای سبک رهبری تحول آفرین به عهده دارد.

فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، ابعاد فرهنگی هافستد.