جعفر بیک زاد - گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

هدف این پژوهش مدل سازی تاثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی گری هوش سیاسی و اعتماد سازمانی در ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی - همبستگی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها ۲۴۰ نفر است و حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۱۴۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد می باشد. فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای SMART PLS۳ و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی و اعتماد سازمانی و هوش سیاسی تاثیر مثبت دارد. همچنین تاثیر مثبت اعتماد سازمانی و هوش سیاسی بر بهروزی سازمانی تایید شد و نتیجه گرفته شد در سطح اطمینان ۹۵ درصد، هوش سیاسی و اعتماد سازمانی تاثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی را میانجی می کنند.

جو اخلاقی, بهروزی سازمانی, هوش سیاسی, اعتماد سازمانی