حسن رنگریز - Associate Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran
اکبر حسن پور - Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran
سعید جعفری نیا - Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran
میرزاعلی صبوری نیا - PhD Student, of Organizational Behavior, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran

با توجه به این نکته که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری بدنبال بهبود شادی و  عملکرد در محیط های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه ای و کاربردی و از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات کیفی-اکتشافی است. داده ها از طریق نمونه گیری گلوله برفی و مصاحبه نیمه عمیق ساختاریافته با  ۱۸ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت جمع آوری شدند و با استفاده از رویکرد تئوری داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. فضیلت های حرفه ای، فضیلت های اجتماعی کار، و سرمایه روانشناختی افراد عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بودند. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه ای، رابطه ای، و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روانشناختی در کارکنان،  به همراه عوامل مداخله گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه ای و عملکردی است.

Organizational Well-Being, Mental Well-Being, Perfectionist Well-Being, Grounded Theory., بهروزی سازمانی, بهروزی ذهنی, بهروزی کمال جو, تئوری داده بنیاد