علیرضا آذری - کارشناس ارشد مد یریت دولتی، موسسه آموزش عالی غزالی ، قزو ین، ایران
منوچهر نیکنام - دانشیار مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران
پروین افشار - استاد یار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران

این پژوهش با هدف بررسی پدیده فلات زدگی شغلی در سازمان و شناسایی راهکارهای کاهش پیامدهای منفی آن )مطالعه موردی: شرکت گاز استان البرز( انجام شد. جامعه اماری ۲۹۰ نفر از کارکنان اداری شرکت گاز بودند که ۱۶۵ نفر به روش طبقه ای انتخاب شد . این پژوهش به روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. ابزارهای گردآوری داده ها شامل منابع کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن به تایید استاد خبره رسید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد و برابر ۰/۷۷۹ شد. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS۴ صورت گرفته است . نتایج نشان داد توسعه شغلی، افزایش اختیارات، غنی سازی شغلی از نظر کارکنان موثرترین راهکار در کاهش فلات زدگی شغلی هستند. از انجایی که کارکنان شرکت گاز استان البرز از نظر فلات شغلی و راهکارهای کاهش ان در وضعیت متوسطی قرار دارند، توجه مدیران به وضعیت تاهل، ساعات کاری هفتگی، تعداد سال های کار، میانگین درآمد ماهانه و کیفیت خواب، ضروری است و برای حذف عوامل منفی فلات شغلی، حمایت از آنها در هر چهار حوزه فردی، سازمانی، اجتماعی و خط مشی ضروری است.

فلات شغلی، توسعه شغلی، غنی سازی شغلی، شرکت گاز استان البرز