ناصر پورصادق - استاد مدیریت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی
فریبرز قادرپناه - دکترای مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

فرهنگ سازمانی الگوی اعتقادات و ارزش های مشترک و ثابت کارکنان سازمان شناخته میشود که در طول زمان رشد و توسعه یافته و وجه ممیزه هر سازمان از سازمانهای مشابه محسوب میشود. هدف مقاله طراحی الگویی برای فرهنگ سازمانی نداجا مبتنی بر ارزشهای سازمانی است.تحقیق از نوع «کاربردی – توسعه­ای»، با روش «تحلیلی – توصیفی» انجام شده است. جامعه آماری ۶۶ نفر از صاحبنظران و خبرگان نیروهای مسلح میباشد. حجم نمونه تمام شمار، و دادهها با روشهای کتابخانهای و میدانی و با ابزارهای فیش پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شدهاند. دادهها با آمار توصیفی و بکارگیری نرم­افزار SPSS)) و تحلیل عاملی تاییدی با بکارگیری نرم­افزار Smart PLS)) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی­ محتوایی و صوری پرسشنامه با رجوع به خبرگان و اعمال نظرات اصلاحی و تکمیلی آنان در نسخه اولیه، و روایی همگرا و واگرای آن با نرم­افزار Smart PLS اندازه گیری و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز به دو روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و تایید شد.پس از اعتبارسنجی داده ها، تعداد ۱۶۷ ارزش سازمانی در قالب ۳۱ مولفه و ۱۳۶ شاخص در ابعاد ۵ گانه «ارزشهای رفتاری»، «ارزشهای ساختاری»، «ارزشهای معنایی»، «ارزشهای محیطی»، و «ارزشهای مکتبی و انقلابی» سازماندهی شدند. یافتههای پژوهش نشانگر آن است که ابعاد «ارزشهای رفتاری» ، «ارزشهای معنایی» و «ارزشهای مکتبی و انقلابی» بیشترین اهمیت و مولفه های بعد «ارزشهای مکتبی» بیشترین ضرایب بارهای عاملی را دارند.

فرهنگ سازمانی, ارزشهای سازمانی, نیروی دریایی راهبردی, الگوی راهبردی