مریم بداخانیان - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد مهدوی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد علی اسماعیلی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حدیثه توکلی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در عصری که پویایی و تغییر اجتناب ناپذیرند، ارتقاء انگیزش شغلی در سازمان های دولتی ایران به عنوان یک عامل کلیدی برای بهبود کارآیی و کیفیت خدمات ضروری است. این مقاله به بررسی نقش مهم توسعه منابع انسانی در بهبود انگیزش شغلی می پردازد. از طریق تدوین برنامه های آموزشی، ارتقاء شغلی، و ایجاد مشارکت کارکنان، می توان به افزایش انگیزه کارکنان و بهبود عملکرد سازمان های دولتی دست یافت. این پژوهش با مطالعات موردی و تجربیات بین المللی، راهکارهای موثر را برای ساماندهی انگیزش در سازمان های دولتی ارائه می دهد. در این راستا، ارتباط توسعه منابع انسانی با انگیزش شغلی بیانگر اهمیت بالای تربیت و ارتقاء کارکنان در این سازمان ها است. این مقاله با ارائه چارچوبی جامع، درک بهتری از عوامل موثر بر انگیزش شغلی در سازمان های دولتی را فراهم می کند. انگیزش شغلی، نه تنها بر کیفیت خدمات و بهره وری تاثیر می گذارد، بلکه ارتقاء رضایتمندی کارکنان و ارتباط مثبت با شهروندان را به ارمغان می آورد. این پژوهش اهمیت تلاش های جدی برای ارتقاء انگیزش شغلی در سازمان های دولتی ایران را تاکید می کند، تا بتوان در جهت بهبود عملکرد و خدمات عمومی گام های موثری برداشت.

انگیزش شغلی، سازمان های دولتی، توسعه منابع انسانی، کیفیت خدمات، رضایت کارکنان