احمد علی خائف الهی - Faculty member
محمد سالاریان - . PhD. Student
جلیل دلخواه - Faculty member

ج جهان در قرن حاضر، آکنده از رقابت و عوامل محیطی نامطمئن است. شرط توفیق در این میدان، توجه و شناخت فرهنگ سازمانی و تغییر و تحولات آن است. نفوذ و انسجام فرهنگ، مشخصه شرکت های رشد یافته است از این رو هدف پژوهش حاضر مطالعه فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد. با توجه به روش شناسی پژوهش و با به کارگیری نظریه پردازی داده بنیاد، مدلی مناسب طراحی و آزمون شد. با روش نمونه گیری گلوله برفی ۲۵ تن از میان خبرگان دانشگاهی و متخصصان اداری انتخاب و به کمک مصاحبه اکتشافی و کدگذاری محوری ۱۶ مقوله و۷۲ مفهوم حاصل شد و سپس با کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی مدل نهایی ارائه شد. مدل پیشنهادی با داده هایی که به وسیله پرسشنامه اعتباریابی شده است، از میان ۳۸۵ نفر از مدیران و کارشناسان بنیاد شهید و امور ایثارگران جمع آوری شد و مورد آزمون و تایید قرار گرفت. در خروجی های تحلیل عاملی تاییدی نرم افزار LISREL۸.۸۰ چون بارهای عاملی همه گوی های  مدل استاندارد بالاتر از ۳/۰ بوده و ضرایب معنا داری مدل نیز همگی بالاتر از ۹۶/۱ می باشند و همچنین شاخص های جداول برازش نیز حاکی از مناسب بودن مدل است، از این رو تمامی بارهای عاملی و ضرایب مسیر مدل معنادار می باشند، بنابراین نه تنها روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد بلکه روابط بین اجزای مدل مورد نیز قابل تاییدند. در خروجی مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار SmartPLS، چون تمامی ضرایب معناداری مدل بالاتر از ۹۶/۱ است، از این رو با اطمینان ۹۵ درصد نتایج نشان از تایید روابط حاکم بر اجزای مدل پیشنهادی می باشند.

process of organizational culture development, strong breaking and weak training culture, theory of database, Iranian state organizations, فرایند شکل گیری فرهنگ سازمانی, فرهنگ قوی کش, فرهنگ ضعیف پرور, داده بنیاد.