بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری حس همدلی کارکنان(مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان)
عنوان مقاله: بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری حس همدلی کارکنان(مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان)
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-12-3_011
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-12-3_011
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم احمدی زهرانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
محمدرضا برات - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران.
خلاصه مقاله:
مریم احمدی زهرانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
محمدرضا برات - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران.
چکیده مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی با توجه به متغیر تعدیلگر حس همدلی کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان انجام شد. روش شناسی: روش حاضر توصیفی بود. جامعه آماری همه کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان بودند که در نیمه دوم ۱۳۹۶ به تعداد ۶۵۲ نفر گزارش گردید. حجم نمونهی بر اساس جدول مورگان به تعداد ۲۴۲ انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها به ترتیب پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) با ۲۴ گویه، عزت نفس آیزنک (۱۹۷۶) با ۳۰ گویه، حس همدلی، بارون – کوهن (۲۰۰۳) با ۲۴ گویه، بود. پس از تایید روایی صوری و محتوایی پایایی پرسشنامهها در ویژگیهای تعهد سازمانی، عزت نفس و حس همدلی بیشتر از ۷/۰ که نشان از مناسب ابزار اندازهگیری تحقیق بود. دادهها با نرم افزار SPSS۲۴ از طریق سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافتهها نشان داد که بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی همبستگی معنیداری وجود دارد (۰۵/۰>P) و متغیر حس همدلی میتواند بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ایفا کند (۰۵/۰>P). تفاوت معنیداری در گروههای سنی پاسخدهنده به سوالات پرسشنامههای پژوهش در تعهد سازمانی وجود دارد (۰۵/۰>P). ولی در دو متغیر حس همدلی و عزت نفس تفاوت معنیداری در پاسخدهی هیچ یک از گروههای سنی کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان وجود ندارد. تفاوت معنیداری بین نظرات پاسخگویان زن و مرد در میزان تعهد سازمانی وجود دارد (۰۵/۰>P). ولی در متغیرهای عزت نفس و حس همدلی تفاوت معنیداری وجود ندارد (۰۵/۰>P). تفاوت معنیداری در نمرات حس همدلی گروههای تحصیلی متفاوت در کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان وجود دارد (۰۵/۰>P). تفاوت معنیداری در پاسخدهی هیچ یک از گروههای پاسخگو با سابقههای شغلی متفاوت در متغیرهای تعهد سازمانی، عزت نفس و حس همدلی در کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان وجود ندارد (۰۵/۰>P). نتیجه گیری: رابطه بین عزت نفس و تعهد سازمانی با درنظر گرفتن نقش تعدیل گر حس همدلی کارکنان تایید شد.
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی, عزت نفس, حس همدلی, سازمان فنی و حرفه ای
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1909932/