بهناز کمال پور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، کارمند رسمی شهرداری مرکزی اصفهان، ایران

امروزه اهمیت منابع انسانی برای سازمانها امری بدیهی است. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است.استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه مورد توجه دولتها بوده است. به عبارتدیگر میتوان گفت که انسان هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب میشود. استراتژی های مختلفی برای بهبود عملکردکارکنان وجود دارد که یکی از آنها مدیریت منابع انسانی است. بررسی ها نشان میدهد متغیرهای رضایت شغلی، تعهدسازمانی، سیستم جبران خدمات، کیفیت زندگی کاری، مبادله رهبر عضو، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، سیستم ارزیابیعملکرد، فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری، مدیریت مشارکتی، برنامه های آموزش و بهسازی، احساس معنی دار بودن شغل،توانمندسازی منابع انسانی، امنیت شغلی، جو سازمانی، استقلال کاری، توسعه مسیر شغلی و انگیزش شغلی تاثیر مثبت بربهبود عملکرد کارکنان دارند.

مدیریت منابع انسانی، کارکنان، بهبود عملکرد، توسعه