داود کیاکجوری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محسن سالاریان - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چا
منیر متاجی نیموری - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چا

بهبود وضعیت رضایت شغلی به عنوان یکی ازملزومات افزایش بهره وری سازمان ها ازجنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرارگیرید ازجمله روشهای سنجش رضایت شغلی می تواند هوش هیجانی باشد این مقاله دردو بخش سازماندهی شده است دربخش نخست سعی گردیده تحقیقات تجربی انجام شده درزمینه بررسی رابطه هوش هیجانی و تاثیرات احتمالی برروی رضایت شغلی افراد درسازمان ها شناسایی و بیان گردد دربخش دوم به مقایسه تطبیقی تجربی پزوهشهای صورت گرفته پرداخته و شباهت و تفاوت های حاصل ازاین مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است تا جمع بندی نتایج بسهولت میسر گردد درپایان نیز باتوجه به مستندات ارایه شده درمتن مقاله مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی درارتباط با موضوع مقاله حاضر ارایه گردیده است.

تطبیقی، تجربی، هوش هیجانی، رضایت شغلی