داود کیاکجوری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملا صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالو

توانایی رهبران دردرک و مدیریت هیجانات خود ودیگران سبب افزایش مشارکت و تعهدکارکنان بهره وری و درنهایت رضایت بیشتر میشود از این رو ازهوش هیجانی به عنوان عاملی اساسی موفقیت یاد میکنند همدلی انگیزش بالا و اعتماد بنفس ازجمله ویژگیهای هوش هیجانی و سبک رهبری است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان میشود. نقش قابلملاحظه هوش هیجانی دررهبری سازمان ها ست بطوریکه هوش هیجانی را با اهمیت ترازبهره هوشی برای یک رهبر می دانند دراین مقاله با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران و رضایت شغلی انجام گرفته است رهبران تحول آفرین نیازها و فرایندهای پیروان را بالا می برند و باعث تغییر برجسته گروه ها و سازمان هاو تقویت عملکرد کارکنان میشود دراین مقاله هوش هیجانی ابعاد آن مولفه ها و نقش هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین و اثر آن بررضایت شغلی را با استفاده ازروش کتابخانه ای مورد مطالعه قرارمیگیرد.

هوش هیجانی، سبک رهبری، رضایت شغلی، تحول آفرین