معصومه عموزاده - کارشناسی ارشد
مرضیه فاضلی سگوند - کارشناسی ارشد
بهار کولیوند - کارشناسی ارشد
فروزان هاشمی - کارشناسی

امروزه سازمان ها می توانند با تعدادی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای طرح های کارآفرینانه بر رقبای کارآفرین خود فائق آیند. مطمئناً آگاهیاز فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه ها علاوه بر آن که به مدیران کمک خواهد کرد تا محیط مناسبی را برای کارکنانخود فراهم کنند، زمینه ای را فراهم می کند که مسئولان سطوح بالاتر این نظام، نیز به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. تحقیق حاضر با هدف سنجش و بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانیبا کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری پرسشنامه بود.جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه ایلام میباشد که تعداد 150 نفر از آن ها از طریق نمونهگیری، انتخاب و مورد مصاحبهقرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی یکپارچگی و انسجام سازمانی، کارآفرینی سازمانی، حمایتمدیریت و سیستم پاداش با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و فرضیه های ما تأیید می شوند. اما بین مؤلفه احساس هویت سازمانیبا کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود ندارد و این فرضیه تائید نمیگردد. مهمترین توصیه های این تحقیق عبارتند از وجودسیستم پاداش مناسب، وجود هماهنگی بین کارکنان سازمان در تمامی سطوح و نیز برگزاری دوره های آموزشی در جهت تقویت متغیرهایتأثیرگذار بر کارآفرینی.

حمایت، یکپارچگی و انسجام، سیستم پاداش، هویت سازمانی