مریم رحبی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
فاطمه پورحسین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
سعید لطف الله زاده - دکترای مدیریت سیستمها، کمیته امداد امام خمینی (ره)، استان آذربایجان غربی

هدف از این مقاله بررسی نقش دانشگاه کارآفرین در توسعه منابع انسانی کشور می باد. این مطالعه به رو کتابخانه ای انجام شده است. به گفته صاحب نظران، منابع انسانی از مهمترین عوامل در توسعه هر جامعه ای محسوب می گردند. و برای نیل به توسعه پایدار و متوازن جامعه، بی تردید تربیت نیروی انسانی متخصص، کارآمد و مورد نیاز، در نهادهای آموزشی و پژوهشی یک اصل اساسی است. امروزه این اندیشه پا گرفته است که اگر جامعه ای بخواهد نظام اقتصادی، صنعتی، سیاسی و اجتماعی خویش را دگرگون سازد و آن را با بایستگی ها و نیازمندیهای نوین سازگار سازد، ناگزیر باید سیاستی همه سونگر در توسعه ی نیروی انسانی داشته باشد و ا ین امر شدنی نیست مگر اینکه ابزار کار در نظام تعلیم و ت ربیت فراهم شود. عدم تناسب بین فرایندها و مواد آموزشی رشته های تحصیلی موجود دردانشگاه ها با مهارتها و توانایی مورد نیاز بازار کار، مهمترین عامل موفق نبودن دانش آموختگان در کارآفرینی، کاریابی و اشتغال است. در این شرایط دانشگاه کارآفرین، به عنوان مرکز تولید علم و فناوری و محل کاربردی نمودن دانش، می تواند نقش بسزایی در پیشرفت و توسعه کشور در عرصه های جهانی داشته باشد و منجر به توسعه نیروی انسانی گردد.

توسعه نیروی انسانی، دانشگاه کارآفرین، کارآفرینی