محمد قربانی آذر - فارغ التحصیل کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت (نویسنده مسوول
سجاد کریمی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستمهای اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سعید محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی منابع انسانی

هدف این مقاله بررسی رابطه بین دو متغییر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک های دولتی استان گیلان است. مطالعاتی که به بررسی علل شکست نو آوری های مدیریت می پردازند، بیان می کنند که فرهنگ سازمانی عاملی عمده برای موفقیت است روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش 346 نفر از کارکنان بانک های دولتی استان گیلان است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد، و به وسیله نرم افزار SPSS و با آزمون های آماری t، و آزمون همبستگی اسپیرمن تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد و در بین مولفه ها فرهنگ سازمانی خلاقیت فردی بیشترین همبستگی را با مدیریت دانش داشته است

بانک های دولتی استان گیلان، تعارض، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش،هویت سازمانی