مهدی مرادی - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
علی شیبانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مشهد
عبداله حبیبی محب سراج
زهراسادات حسینی صدر - کارشناس ارشد حسابداری

در عصر کنونی چالش های اصلی مدیران آماده کردن محیطی مناسب برای رشد وپرورش ذهن انسانها در سازمان های دانش محوراست، بنابراین توانایی مدیریت دانش ومدیریت سرمایه فکری، به مهارت اساسی مدیران در این نهادها تبدیل شده است. هدف این مقاله بررسی رابطه شاخص توسعه انسانی با سرمایه فکری و سرمایه انسانی می باشد. در این مقاله برای سنجش سرمایه فکری از مدل پالیک 2000 استفاده شده است. همچنین برای گردآوری داده ها، اطلاعات 7بانک پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1386 الی1390 (35سال شرکت) با استفاده از روش آماری پانل دیتا، در نرم افزارهای STATA وEVIEWSمورد تحلیل و بررسی قرارگرفته است.نتایج تحقیق نشان دهنده ی این است که بین توسعه انسانی وسرمایه فکری رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج بیانگر این است که رابطه بین توسعه انسانی وسرمایه انسانی معنی دار نیست