شهناز نایب زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران
سوده حاج حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران

سازمان ها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، فن آوری و مدیریت تشکیل یافته اند که نیروی انسانی مهمترین رکن در این بین است. پیدایش علم مدیریت منابع انسانی به توسعه علم مدیریت باز میگردد و در ردیف مدیریت تولید و مدیریت مالی قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه مشخصی می باشد. مدل تحقیق حاضر با در نظر گرفتن اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، توسعه منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته، شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است که داده های مورد نیاز با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی جمع آوری شده اند. کارکنان بانک ملت شهر یزد به عنوان جامعه آماری این پژوهش، در نظرگرفته شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 181 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افرازهای SPSS,LISREL انجام شده ونتایج پژوهش نشان می دهد که بین اقدامات سازگارانه با توسعه یادگیری، توسعه مسیر شغلی، توسعه تعاملات و ارتباطات اجتماعی، ارتقاء انگیزش واقدامات ارتباطی با ارتقاء انگیزش رابطه معنی داری وجود دارد.

سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی