حسن ولیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
مهدی کابوسی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد

جهان پر تلاطم و متغییر امروز تصمیم گیری در سازمان هارا ا مشکلات و چالش های جدی روبرو ساخته است،خصوصا در تصمیم گیریهایی که باید به سرعت اتخاذ گردد.تصمیم گیری به عنوان جوهره اصلی فعالیتهای مدیران در تمامی وظایف آنها از اهمیت به سزایی برخوردار است.تصمیم های سازمانی با توجه به عوامل زیادی مثل عوامل مختلف فردی،سازمانی و محیطی انتخاب می گردند.با اینکه تصمیم گیری در مدیریت انتخاب میگردد.با اینکه تصمیم گیری در مدیریت از مهمترین کارهای مدیران به حساب می اید،ولی با اینهمه پژوهشها وبررسیهای انجام شده در این زمینه و عوامل موثر بر آن محدوده بوده ضمن اینکه برخی از آنها به نتایجی متفاوت دست یافته اند.روش مورد استفاده شده در این تحقیق،روش موردی می باشد.هذف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی،شرایط محیطی و فرهنگ سازمانی با تصمیم گیری در سازمان می باشد و این رابطه را از طریق چارچوبی ارائه نمودیم.بر اساس مطالعات صورت گرفته تحت شرایط ساختار مکانیکی و فرهنگ سازمانی با تصمیم گیری در سازمان می باشد و این رابطه را از طریق چارچوبی ارائه نمودیم. بر اساس مطالعات صورت گرفته تحت شرایط ساختار مکانیکی و فره نگ ماموریتی،تصمیم گیری فرآیند سازمانی،تحت شرایط ساختار ارگانیکی و فرهنگ مشارکتی،تصمیم گیری ابداعی و خلاقانه و در نهایت تحت شرایط ساختار سازمانی ارگانیکی و فرهنگ انعطاف پذیر،الگوی تصمیم گیری سیاسی مناسب می باشد.

ساختار سازمانی،فرهنگ سازمانی،تصمیم گیری