نفیسه شجاعی باغینی - کارشناسی ارشد مدیریت رولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ، رفسنجان، کرمان

نظریه کوانتومی مدیریت یک استعاره کوانتومی است و خدمتی است به اثربخشی مدیران. روحیی اسیت یدیید کیه ررکالبید میدیر رمییده میشور تا او را از تفکرات و رفتارهای ماشینی، تقلیل گرا و یبری به رفتارهای پویا، خلاق، و اثربخش رهنمون سازر. پیام کوانتوم این اسیت که کل ایزای یهان و از یمله انسانها مویوراتی پویا، آگاه و مرتبط با هم هستند. کوانتوم بیه معنیی هره رر حیار حرکیت و بیا گرایشیهای احتمالی است و اینکه نظم از بی نظمی حاصل می آید .طبق این نظریه رابطه های ساره یک علتی یای خور را به روابط چند علتی، پیچیده و رر هم تنیده می رهد. ارراک های انسان بشدت ههنی است و تفکر خلاق نیازمنید اسیتفاره از توانمنیدیهای الهیامی و اشیراتی اسیت. ایین گفتمان ررونی ماست که احساسات ما را شکل می رهد . رر این مقاله ضمن تعریف سایش ایتماعی، رویکررهای متفاوت به سایش معرفی شده است. این مقاله، سایش را از ریدگاه علوم یدید، خصوصا نظریات آشوب و نظریه کوانتیوم بررسیی میی کنید. ایین نظرییات علمیی، الگوی ههنی یدیدی را ایجار می کنند که می توانند مدیران را تارر سازر، تا ریدگاه خور را رر مورر سایش تغییر رهند و ییار بگیرنید کیه میتوان از مفهوم به ظاهر منفی سایش، به عنوان موتعیتی ضروری برای تکامل فرر و سیازمان بنگرنید. نویسیندگان یدیید عرصیه میدیریت، برمبنای این نظریات یدید، مجموعه مهارتهای کوانتومی را ارائه راره اند که مدیران و مشاوران توسعه سازمانی می توانند بیه منظیور ایجیار سازمانی پویا از آنها استفاره کنند و از آن برای تحور مستمر بهره گیرند.

سایش، سایش کوانتومی، نظریه کوانتوم