داوود حسین زاده - عضو هیات علمی تمام وقت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،گروه مدیریت آموزشی،ساوه،ایران
فریبا آبیار - کارشناس ارشد از دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،گروه مدیریت آموزشی،ساوه،ایران
زین العابدین امینی سابق - عضو هیات علمی تمام وقت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولتی ساوه،ایران

امروزه سازمانها برای ادامه حیات خود در محیط های بی ثبات و متغییر کنونی می بایست نسبت ها و عادت های منسوخ را کنار گداشته و در پی خلاقیت و نوآوری مستمر باشند و این امر وقتی میسر می شود که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان به مواجه سریع و خلاقانه با شایط جدید بپردازند این مقاله با هدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در محیط کاری انجام شده است از آنجا که آغاز کارآفرینی با فن آوری کارآفرینان است و در حقیقت نقش بسزایی در توسعه جامعه ایفا می کند علت مهم ترکیب این دو فرایند داشتن نقاط مشترک از جمله خلاقیت و نوآوری،سودآوری،اشتغال و داشتن دانش و توانایی است.

خلاقیت،انگیزه به کارگیری نوآوری،ابتکار در شغل،کارآفرینی،نوآوری