احمد ودادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
نسرین حبیبی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن،امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستندوتحقیق حاضر ا هدف بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با یادگیری و عملکرد سازمانی سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل انجام پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر،مدیران و کارشناسان خبره ی ازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بوده که نمونه ای به حجم 103 نفر به شیوه ی تصادفی انتخاب گردیدند.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از تحلیل الگئی معادلات ساختاری بین متغییرهای تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.همچنین یافته های تحقیق به وضوح نشان داد که یادگیری سازمانی حلقهی رابط بین مدیریت دان و عملکرد سازمانی بوده و از این طریق موجبات بهبود عملکرد را فراهم می نماید.

مدیریت دانش،یادگیری سازمانی،عملکرد سازمانی،سازمانهای دانش بنیان