سیداکبر نیلی پورطباطبایی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
محمد حجتی نجف آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستم وبهره وری

یکی از مهم ترین مشکلات جاری پروژه های پیمانکاری کشور در حوزه های مختلف مسائل مدیریتی آن ها می باشد . در این فضا، شرکت های پیمانکاری به عنوان مجریان بخش عمده ای از پروژه های توسعه ای و طرح های عمرانی، به شدت نیازمند بهره گیری از مدیران شایسته برای پروژه می باشند تا بدین طریق زمینه رشد و توسعه کشور را فراهم نمایند. در این مقاله که با استفاده از روشSWOT انجام گرفت،پس ازانجام مراحل این روش به این نتیجه رسیدیم که می توان مسائلی مانند عدم پذیرش شرکت توسط کار فرمایان ، از دست رفتن منابع حمایتی و کاهش قدرت رقابت با دیگر شرکت ها را به عنوان تهدیدات اصلی نام برد.با این حال وجود ریسک پذیری بالای شرکت ، گسترش دامنه کاری شرکت و افزایش نویرایی در عملکرد شرکت را به عنوان مهمترین فرصت ها و توانایی جسمی ، توانایی فکری و یاد گیری و آشنایی با علوم روز را به عنوان نقاط قوت و تجربه کم، انعطاف پذیری کم و عدم برد باری و صبررا به عنوان نقاط ضعف موثر در مدیریت مدیران جوان نام برد که در نهایت رهیافت هایی نیز برای کم کردن نقاط ضعف و تهدید ها ارائه شده است

SWOT، مدیران جوان،مدیریت ،شرکت های پیمانکاری