مهدی دیهیم پور - عضوهیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران بعنوان یکی از عوامل مؤثر بر سبک مدیریت تعارض معلمان می باشد . این رابطه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای با حجم نمونه 120 نفری انجام شده است.نتایج تحقیق نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد دو فرضیه فرعی (رابطه بین هوش هیجانی مدیران و بکارگیری راهبردهای رقابت و همکاری مدیریت تعارض معلمان) پذیرفته و سه فرضیه فرعی دیگر (رابطه بین هوش هیجانی مدیران و بکارگیری راهبردهای اجتناب، سازش و سازگاری مدیریت تعارض معلمان) رد گردید و فرضیه اصلی (رابطه بین هوش هیجانی مدیران با مدیریت تعارض معلمان) پذیرفته گردیده است.

هوش هیجانی، تعارض، مدیریت تعارض، راهبردهای مدیریت تعارض