بهروز اسکندرپور - دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار
مریم امیری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیله سوار مغان، گروه مدیریت ، بیله سوار مغان، ایران
نسرین توکلی - دکتری الهیات عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

با عنایت بر اینکه با تاسیس هر سازمان فرهنگ نیز در آن شکل میگیرد و از طرفی فرهنگ سازمانی بر سامیه اجتماعی که مهترین منابع هر سازمان است موثر است و نیز ارائه خدمات بهتر از طریق نیروی انسانی صورت میپذیرد. لذا این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی می پردازد. جامعه آماری 327 نفر بوده که 75 نفر از اینها به روش تصادفی از مدیران و کارکنان انتخاب شده است. ( فرمول کوکران) از نظر هدف پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش (توصیفی - پیمایشی ) می باشد. همچنین روش گرد آوری اطلاعات میدانی می باشد و برای آزمون فرضیات این تحقیق از تحلیل داده ها ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده که با توجه به مطالب به دست آمده می توان پیشنهاداتی را برای ارتقاء فرهنگ سازمانی بالا در این سازمان ارائه داد.

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی، ریسک پذیری