مرتضی موقر - استادیاردانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران
فرشته خلیلی پالندی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل دانشگاه مازندران
ندا طهماسبی روشن - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل دانشگاه مازندران

باحرکت ازجامعه صنعتی به عصراطلاعات دانش به یک مزیت رقابتی روزافزون و تسهیل کننده ی موفقیت سازمانهای جهانی تبدیل شده است کشورهایی میتوانند ازنظر اقتصاید قوی و موفق گردند که چه درسطح فردی و چه درسطح سازمانی دارای کارافرینانی موفق باشند این مقاله براین بوده است که به بررسی تعاریف ادبیات نظری مدیریت دانش سازمان کارافرین و نقشی که مدیریت دانش درایجادسازمان کارافرین می تواند ایفا نمایند بپردازد درسناریوی جهانی شدن بازار که همه چیز وا زجمله مدیریت درحال تغییر است تنها راه بقای سازمان بهره گیری ازمزیت رقابتی پایدار می باشد این مهم نیازمند ایجادنوعی سازمان است که کل کارکنان آن دارای روحیه کارافرینی مخاطره پذیری خلاقیت و نواوری باشند سازمان کارافرین این تحقیق نشان داد هریک ازشاخصهای مدیریت انش بطور جداگانه منجر به اثربخشی بالاتر سازمانهای کارافرین میشوند دانش به عنوان یک سلاح برای حفظ مزیت رقابتی و شروعی برای به رسمیت شناخت مدیریت دانش سازمانی می باشد این بررسی نشان میدهد که اثربخشی سازمان کارافرین درسه بعد نواوری مزیت رقابتی و درشیوه های انجام کارنقش مهمی درایجادمزیت رقابتی پایدار ایفا می نماید

مدیریت دانش ، سازمان کارآفرین ، نوآوری