علی سامانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حسین دهقان جزنی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

با توجه به اهمیت روزافزون مقوله ی سرمایه فکری و پیش نیاز فرهنگی برای رشد و توسعه و بکارگیری از این سرمایه ی ارزشمند در سازمانهای عصر دانش، این تحقیق در پی یافتن رابطه ی سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی است. بدین منظور این تحقیق تعداد 178 نفر از کارکنان وزارت امور خارجه را که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند مدنظر قرار داده و با کمک مدل های بونتیس در سرمایه فکری و مدل دنیسون در فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی قرار داده است. این تحقیق که از نوع توصیفی پیمایشی است، از دو پرسشنامه که روایی آنها به طریق صوری و پایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخی برابر با 828% و 834% به اثبات رسیده است، برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته است و پس از اثبات نرمال بودن داده ها از آزمونهای پیرسون و رگرسیون برای بررسی فرضیات استفاده نموده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستحکم بین متغیرهای تحقیق است. شایان ذکر است از بین ابعاد فرهنگ، انطباق پذیری بیشترین تاثیر و سازگاری کمترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.

سرمایه فکری، انطباق پذیری، رسالت، مشارکت، سازگاری