سیدمهدی ویسه - استادیارگروه مدیریت دانشگاه ایلام
محسن پیرزادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
احسان نامدار جویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی (عینیت یافته، تجسم یافته، نهادینه شده) با توانمندسازی روانشناختی کارکنان(معنی دار بودن، احساس شایستگی، خودمختاری، موثر بودن و اعتماد حاصل از توانمندسازی) کارکنان اداره مخابرات می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان اداره مخابرات شهرستان ایلام است و نمونه ی آماری نیز برابر با 22 نفر در نظر گرفته شده است (جامعه ی آماری برابربا 06 نفر می باشد). ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیرتزر و پرسشنامه سرمایه(محقق ساخته)است. تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spss استفاده شده است. نتیجه دست آمده از تحقیق نشان دهنده رابطه معناداری میان سرمایه فرهنگی و توانمندسازی روان شناختی به میزان 0/211 می باشد. آلفای کرون باخ 0/754 می باشد.

سرمایه فرهنگی عینیت یافته، سرمایه فرهنگی تجسم یافته، سرمایه فرهنگی نهادینه شده، توانمندسازی روان شناختی