حمید شاهبندرزاده - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر
عبدالمجید پورنوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه خلیج فارس بوشهر

امروزه سازمانها در محیط های پویا و مملو از تغییر و تحول فعالیت می کنند.لازمه حفظ و استمرار حیات اقتصادی،اجتماعی و سیاسی در چنین وضعیتی،ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است.افراد هر سازمان کانون تمام تغییرات سازمان هستند،لذا آمادگی آنها برای تغییر از مهمترین عوامل در سازمان می باشد.در این مقاله سعی براین شده است با بررسی و تحلیل بیش از 30 مقاله داخلی و خارجی در خصوص مولفه های اثرگذار بر تغییر و تحولات سازمان، میزان پاسخگویی سازمان سنجیده شود.مشخص گردید که بیشترین عوامل مشترک بین مقالات بررسی شده عواملی از قبیل رهبری تحول آفرین،مدیریت تغییر، انعطاف پذیری،تعهد سازمانی،مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی می باشند.

رهبری تحول آفرین،مدیریت تغییر، انعطاف پذیری،تعهدسازمانی،مدیریت دانش