رضوان رفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حبیب الله جوانمرد - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

سازمان ها برای استقرار و استمرار خود در محیط پیچیده و پویای کنونی باید هم نوآور باشند و هم زمینه نوآوری را در سازمانهای خود به وجود آورند.آنها برای رسیدن به این هدف، نیازمند به روز بودن و داشتن یک استراتژی مطابق با دنیای جدید و همسویی با کاروان تغییر و تحول هستند .درنظریه های تکامل اقتصادی، نزدیک به یک قرن است که نوآوری نیروی محرکه رشد و توسعه اقتصادی شناخته شده است و چون جنبه نامشهود اقتصادبر پایه سرمایه های فکری بنیان نهاده شده است، در این فرآیند سرمایه های فکری در سازمان هاحرف اول را می زنند.در ادامه، این مقاله به بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر نوآوری درجامعه آماری شرکت برق با 607 نفرپرسنل، می پردازد. روش تحقیق به کار رفته رامی توان برحسب هدف یک تحقیق کاربردی به شمار آورد.حجم نمونه مورد بررسی براساس روش نمونه گیری تصادفی 220 نفر است. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه استانداری که بر اساس اهداف و فرضیات تحقیق تهیه شده است. روایی پرسشنامه با نظر نخبگان امر تایید شده است ومیزان پایاییآن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0.81 است. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است ودر نهایت نتیجه تحلیل مسیر بیانگر آن است سه بعدسرمایه فکری بر نوآوری تاثیر گذار است .

سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ،سرمایه رابطه ای ، نوآوری