علیرضا فرخنده زاد - مدرس آموزش وپرورش فارس ودانشگاه پیام نور وغیرانتفاعی مهر اروند

ساختار سازمانی به عنوان توزیع معقول و رسمی مشاغل ،مسئولیتها،قدرت و نحوه هماهنگی و برقراری ارتباطات در جهت رسیدن به اهداف اصلی سازمانشناخته می شود و یکی از اول نهاد هایی است که در هر سازمانی در ابتدای تشکیل آن بوجود می آید.(رمضانی، 1372). اولین گام در راستای افزایش بهرهوری ،شناخت عوامل موثر بر آن می باشد. بهره وری به عنوان یک فرهنگ ویک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابیبه زندگی بهتر و متعالی است. (خاکی، 1376). افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت موسسه را تعیین می نماید.برای افزایش بهره وری هر مدیری سعی در افزایشارزش افزوده و کاهش میزان منابع بکار رفته دارد و در کشور ما سازمان بهره وری جهت افزایش میزان بهره وری،تسریع در روند توسعه اقتصادی وارتقاء سطح زندگی جامعه تشکیل در آمده است و از طرف (A.P.O شده و ایران اسلامی از سال 1344 به عضویت سازمان بهره وری آسیایی) دیگر دولت جمهوری اسلامی ایران با هدف سیاست خودکفایی سازمانها و حمایت های اقتصادی از موسسات تولیدی و خدماتی ،موجب گردید که سازمانها الزاماٌ باید درجهت افزایش بهره وری اهتمام نمایند،در غیر اینصورتموجب ورشکستگی اقتصادی و تعطیل موسسات تولیدی و خدماتی و در نهایت افزایش میزان بیکاری و کاهش در آمد ملی کشور می گردد.پزوهش حاضر به روش توصیفیبه صورت میدانی در دبیران آموزش وپرورش ناحیه یک شبرازانجام ودر پایان راهکارهای ارایه گردید.

ساختار سازمانی.بهره وری. خودکارآمدی.اثریخشی