افسانه کشاورزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه اصفهان
میلاد فهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید، دانشگاه شیراز
ابوذر امیدوار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
خدامراد قرمزی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

به دلیل تاثیر مثبت و مستقیم رفتار های شهروندی سازمانی بر استراتژی های سازمانی و به تبع آم سود آوری سازمان، توجه به این گونه رفتارهامی تواند جهت انجام برنامه ریزی های لازم به منظور انطباق فرهنگ سازمان با این استراتژی ها به عنوان یکی از راههای افزایش بهره وری مد نظر قرارگیرد. سازمانها، بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خرد جمعی خود نیستند .به همین منظور شرایط کاملاً متحول،افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمانها، نیاز به نسل ارزشمندی از سرمایه های انسانی را بیش از پیش آشکار نموده است؛ نسلی که از آنان به عنوانسربازان سازمانی یاد میشود. آنها از یک سو خواهان موفقیت، بقا و حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب هستند و از سوی دیگر موفقیتشان مرهون نحوهبرقراری ارتباط و تعامل درست با محیط است. هدف پژوهش تحلیل رابطه اخلاق سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شیراز میباشد. در این راستا متغیر های اخلاق سازمانی و سپس رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه شیراز و تعداد نمونه آماری برابر 100 نفر بوده است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بودهو داده های آن از پرسشنامه های استاندارد به دست آمده است. در این پژوهش از آزمون کایدو برای بررسی استقلال متغیر ها و ضریب همبستگیپیرسون برای برآورد میزان همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش صورت گرفته حاکی از آن است که متغیر های امانت داری ، انصاف وبرابری، راستگویی و صداقت و وفاداری و در نهایت اخلاق سازمانی رابطه مثبت و ومعنادار با رفتار شهروندی سازمانی دارد.

اخلاق سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه شیراز