مریم کریمی - دانشجوی کاشرناسی ا
سامره شجاعی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول

امروزه در کشورهای مختلف از جمله ایران ، مدیران مشتاق به ایجاد سیستمهای مدیریت دانش در سازمانها با هدف بهره گیریاز نتایج مفید آن می باشند . یکی از مهمترین و مشترکترین فرایند ها در ساختارهای مختلف معرفی شده برای مدیریت دانش، تسهیم دانش میباشد ، و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود در سازمانها ، یکی از مهمترین اولویتهای دست اندر کارانمدیریت دانش در جهان می باشد . یکی از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمانها ، بهبود تسهیم دانشبین افراد در سازمان و همچنین بین افراد و سازمان به منظور ایجاد مزیت رقابتی می باشد . تسهیم دانش موثر بین اعضایسازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش ، و تضمین انتشار بهترین روشهای کاری در داخل سازمان شده ، و سازمان راقادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید .هدف این مقاله این است که با معرفی طبیعت و اهمیت تسهیم دانش ، آن را بطور خلاصه به عنوان یکی از مهمترین جنبههای مدیریت دانش در سازمانها معرفی ، و همچنین با یک دیدگاه مدیریتی ، موانع تسهیم دانش و تسهیل کننده های تسهیمدانش در سازمانها را معرفی کند . این مقاله با ایجاد یک دید جامع برای مدیران در خصوص چالشهایی که سازمانها در رابطه باتسهیم دانش پیش رو دارند ، به معرفی موانع بالقوه ای میپردازد که در هر سازمانی ممکن است وجود داشته باشند و روندتسهیم دانش را در سازمان دچار مشکل مینماید

: تسهیم دانش ، مدیریت دانش ، اشتراک گذاشتن ،