یوسف رمضانی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار
امیرحسین باقریه مشهدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد کنده قابلیت های اسای هر سازمان است بدین ترتیب می توان عمده ترین شکل برنمه ریزی های سازمانی را برنامه ریزی منابع انسانی دانست که به عنوان ابزار استراتژیک برای اداره سازمان و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده مورد تاکید و توجه اندیشمندان و نریه پردازان سازمان قرار دارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تئوری رویکردهای استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های ممنابع انسانی، استراتژی کارکردی منابع انسانی