یحیی توماج - استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، چابهار
میلاد عیدانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهارم
روح الله یزدان پرست - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار
عبدالحکیم میرنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار

بهرهوری از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین میکند، منابع انسانی با ارزشترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب میشود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملیزیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافتهتر هستند. هدف از این مقاله بررسی اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمانها و همچنین عواملی که منجر به ارتقاء بهرهوری سازمان و نیروی انسانی میشود طرح و بررسی میگردد. از آن جایی که بهرهوری گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برایکسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهرهوری نیروی انسانی میشود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهرهوری سازمانی ارتقاء مییابد

نیروی انسانی، بهرهوری، سازمان، مدیریت، رضایت شغلی