مینا نادربیگی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
فریدون سلیمی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
حسین سلیمانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است . بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است . برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچهبیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است. طرح پدیده هوش عاطفی و اثربخشی آن در حل معضلات و مشکلات منابع انسانی، این پدیده را به یکی از پر بحث ترین موضوعات روانشناسی در طی ده سال گذشته تبدیل کرده است. این تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران بامشارکت کارکنان در شهرداری همدان با هدف بررسی دو متغیر اصلی تحقیق انجام شده است و با استفاده از مدل هوش عاطفی گلمن که مبتنی بر چهار بعد خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط می باشد، به فرضیه سازیپرداخته است. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، روش توصیفی و پیمایشی بوده است و پرسشنامه مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات0 داشته است. / بوده است که پایایی برابر 866 متغیر های خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی بیشترین اهمیت در میان عوامل هوش عاطفی مدیران را دارا هستند و پس ازآنها به ترتیب مدیریت روابط و خود آگاهی قرار دارند. در انتهای تحقیق نیز بر اساس نتایج بدست آمده پشنهاداتی در راستای تقویت هوش عاطفی مدیران و مشارکت کارکنان ارائه شده است.

هوش عاطفی مدیران، خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و مشارکت کارکنان