آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری

مقدمه:در این نوشتار به بررسی کلی تاثیر آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری در سیستم موجود پرداخته می شود . از آنجا که آموزش یکی از ابعاد اساسی توسعه انسانی بشمار می رود ویادگیری جزء تفکیک ناپذیری از توسعه انسانی است . مردم آموزش دیده ، از ابزارهای مناسبی برای مقابله با محرومیت های اجتماعی برخوردار بوده و می توانند تصمیماتی بگیرند که بر زندگی آنها تأثیر مثبتی داشته باشد آنها قادر به تبادل اطلاعات با یکدیگر بوده و از این طریق ، می توانند به نوبه خود در غنی سازی دانش و فرهنگ جامعه انسانی مؤثر واقع گردند. مهمترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند . استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ی حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است . روش: در پژوهش حاضر از روشهای تحقیق علمی وتحقیقی و توصیفی استفاده شده که در طی آن ضمن استفاده از کتب و مقالات ومنابع مختلف همچنین مطالعه و مقایسه و تحلیل آنها با استفاده از روابط علت و معلولی به تدوین راهکارهایی برای بهبود زندگی کاری افراد پرداخته شده است هدف:در این مقاله سعی شده با استفاده از منابع مختلف علمی، توجه به کیفیت زندگی کاری وعوامل موثربرآن مورد بررسی قرارگیردچراکه افزایش رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را ارتقاءداده ، دخالت در کار و عملکرد آنان را فزونی می بخشد و تنیدگی روانی ، ترک خدمت و غیبت را کاهش می دهد. پیشنهادات: آموزش افراد، محور اصلی توسعه انسانی ،ایجاد توازن بین زندگی کاری و زندگی شغلی کارکنان،توجه به عدالت سازمانی ،نوع دوستی در سازمان و تقویت امید در کارکنان و... .

کلیدواژه ها:

آموزش ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری