فخریه حمیدیان پور - استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مانی آرمان - استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
زهرا حصیری - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر،

بسیاری از سازمان ها در عصر کنونی، به خوبی تأثیر تغییرات و تحولات را بر اجزاء خود حس کرده و درک می کنند که چالش پذیری لازمه پیشرفت آنهاست.مسئله این است که آیا مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانند تأثیر مثبتی بر ظرفیت نوآوری داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دو نقش استراتژیک آن بر ظرفیت نوآوری در شرکت های دانش بنیان بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت‎ های دانش بنیان استان بوشهر بود که تعداد 36 شرکت با روش نمونه گیری خوشه ای بعنوان نمونه انتخاب گردید و تعداد 54 پرسشنامه برگشت داده شد. روش پژوهش استفاده شده توصیفی و پیمایشی بود و همچنین از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش های استراتژیک آن (شریک استراتژیک و عامل تغییر) به ترتیب با ضریب تأثیر 0.798، 0.196و 0.710 بر ظرفیت نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارند و همچنین مدل مفهومی پژوهش نیز از برازش مطلوبی برخوردار است.

ظرفیت نوآوری، شریک استراتژیک، عامل تغییر، حداقل مربعات جزئی